לשון הרע במקום העבודה

לשון הרע במקום העבודה

חוק איסור לשון הרע קובע כי לשון הרע היא פרסומו של דבר מה אשר עלול לבזות אדם אחר בשל גיל, נטייה מינית, מוצא, מוגבלות וכיוצא בזה.

כמו כן, פגיעה במשרתו של אדם גם היא בגדר הוצאת לשון הרע. הוצאת לשון הרע יכולה להתרחש בכל מקום, לרבות במקום העבודה והנזק לנפגע בגינה עלול להיות חמור מאוד. בבואו של בית המשפט לבחון האם לפניו מקרה של הוצאת לשון הרע, יבחן הוא האם מתקיימים שני התנאים להיווצרות העילה של לשון הרע: האחד, האם מדובר באמירה פוגענית והשני, האם התקיימה דרישת הפרסום על פי החוק.

מהי אמירה פוגענית?

הדעה הרווחת היא כי כל אמירה פוגעת היא הוצאת לשון הרע, אולם אין כך הדבר. ישנם מצבים רבים בהם יכולה להתפרסם אמירה פוגעת על אדם אחר וזו לא תיחשב להוצאת לשון הרע, הכול תלוי בנסיבות המקרה.

כאשר מדובר על הוצאת לשון הרע במסגרת מקום העבודה, ניתן לומר כי אמירה הנוגעת לכישוריו המקצועיים של עובד ולתפקודו בעבודה, אף אם היא פוגעת, לא יראו בה ככלל, כהוצאת לשון הרע. שהרי, העברת ביקורת על העובד במקום העבודה, אינה נעשית במטרה לפגוע בעובד, אלא לשם שיפור התפקוד שלו ושביעות רצון המעביד. ביקורת שכזו זוכה למעשה להגנה מפני אחריות נזיקית או פלילית בגין לשון הרע והיא נחשבת כפרסום מותר ולגיטימי.

לעומת זאת, כאשר מתפרסמת במקום העבודה אמירה אישית פוגעת, הנוגעת לחייו האישיים של העובד, למשל, לנטייתו המינית, לגילו, למקום מגוריו וכיוצא בזה, סביר יותר שיראו בה כהוצאת לשון הרע שהרי אין המדובר בביקורת עניינית על תפקודו של העובד.

עם זאת, חשוב להבהיר כי לצד החלוקה הזו, כל מקרה נבחן לגופו, בהתאם לנסיבותיו הייחודיות. אמירה אשר נאמרה על פניו מתוך ביקורת מקצועית, יכולה להיות למעשה הוצאת לשון הרע ולהפך, אמירה המתייחסת לחייו האישיים של העובד, לא תהיה בהכרח לשון הרע רק מפני שהיא נוגעת לענייניו האישיים. נמחיש את הדבר באמצעות דוגמא: עובד פוטר מעבודתו ובסמוך לפיטורים, שולח המעביד מייל לכל עובדי החברה אשר מטרתו ליידע על עזיבת העובד.

שמירה על נימה מכובדת המסבירה את הסיבה המקצועית לפיטוריו של העובד, לא תהיה בגדר לשון הרע, גם אם היה בה ביקורת כלפי העובד. אולם, אם המעביד הכפיש את שמו של העובד, העיר הערות אישיות הנוגעות לחייו הפרטיים וכיו”ב, הרי שייתכן מאוד כי מדובר בהוצאת לשון הרע, אשר תקים לעובד זכות תביעה כנגד המעביד.

דרישת הפרסום

מלבד בחינת האמירה עצמה, האם מהווה היא לשון הרע או אם לאו, ישנו מבחן נוסף והוא מבחן הפרסום. כל אמירה, פוגענית ככל שתהיה, לא תיחשב ללשון הרע אם לא פורסמה ברבים. דרישת הפרסום שבחוק, דורשת כי הדברים נאמרו בפני אדם אחד נוסף לפחות, מלבד הנפגע, אולם, מטבע הדברים, פגיעה מהותית בשל הוצאת לשון הרע, אשר גורמת לנזק של ממש, תתרחש לרוב, כאשר הדברים נאמרו בפורום רחב יותר. כאשר מדובר על לשון הרע בעבודה: למשל, בפורום בו נכח כל צוות העובדים או מרביתו, במייל אשר נשלח בתפוצה רחבה וכיוצא בזה.

יש לציין, כי החוק אינו מגביל בדרכי הפרסום ובהיקפו ועל כן, פרסום לשון הרע יכול להיעשות בכל אמצעי: בעל פה, בכתב, במילה, במשפט, בסיפור, בציור, ברשת החברתית ובאינטרנט וכיוצא בזה. הדגש הנו על פומביות הפרסום וככלל, חשיפה גדולה יותר של הפרסום הפוגעני, תגרום לנזק חמור יותר לנפגע והדבר יבוא לידי ביטוי בסכום הפיצוי אשר יפסוק בית המשפט לנפגע, היה ויבחר להגיש תביעה נגד המפרסם.

פטנטים

במהלך תקופה זאת ניתן לעשות בו שימוש אך ורק לאחר רכישת רישיון שימוש ו/או כל זכות אחרת (ייצור, העתקה, הפצה, מכירה וכן כל דרך אחרת

איך לשמור על זכויות היוצרים שלך באינטרנט ומה לעשות אם העתיקו ממך? המדריך המלא לשמירה על היצירה שלך או לקבלת פיצוי כספי! כל בעל עסק

לתיאום פגישת היכרות
חייגו: 03-7266726
או השאירו פרטים
וניצור אתכם קשר

הרשמה מאובטחת פרטיך נקלטים ליצירת קשר תוך שמירה על פרטיותך.

דיונים אחרונים
מהפורום

  • עו"ד סער גרשוני on פורום קניין רוחני: “נעמה שלום רב, זה לא עוקץ. השאלה היא מה היה הסיכום עם אותו תקליטן, אם הוא לקח על עצמו לדאוג…יול 17, 11:07
  • עו"ד סער גרשוני on פורום קניין רוחני: “שי שלום, חובה לקבל אישור בכתב מהורי הקטין עוד טרם הצילום, שכן, עצם הצילום מהווה הפרה של הגנת הפרטיות כשלעצמה.…יול 17, 11:04
  • עו"ד סער גרשוני on פורום קניין רוחני: “שי שלום, יש חובה לקבל אישור בכתב מהורי הקטינים שמאשרים לכם לעשות שימוש בתמונות, וכן, גם אם רוצים לראיין את…יול 17, 11:02
  • נעמה on פורום קניין רוחני: “היי הייתה לי חנות פופ-אפ ל3 חודשים וקבלתי מכתב מהפדרציה לתשלום. אני נשמעתי בחנות די.גיי שלא מופיע ברשימות שלהם אבל…יול 15, 18:42
  • שי on פורום קניין רוחני: “האם כאשר מעלים לאתר תמונה שבה רואים ספורטאים קטינים (כדורגלנים) האם יש צורך לקבל אישור כזה או אחר לפני. כנ”ל…יול 12, 22:16

לתיאום פגישת היכרות
חייגו: 03-7266726
או השאירו פרטים
וניצור אתכם קשר

הרשמה מאובטחת פרטיך נקלטים ליצירת קשר תוך שמירה על פרטיותך.
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן