- This topic is empty.
מוצגות 2 תגובות – 1 עד 2 (מתוך 2 סה״כ)
מוצגות 2 תגובות – 1 עד 2 (מתוך 2 סה״כ)
בזמן שעבדתי בחברת בניית אתרים, הייתי כותבת מאמרים על עולם האינטרנט, כולם מקוריים לגמרי פרי עטי. אחרי חודשיים וחצי פוטרתי מהעבודה בגלל קיצוצים בחברה (ביחד עם עוד 2 עובדים) לאחר הפיטורים ביקשתי מבעלי החברה שיוריד מאתר החברה את המאמרים שאני כתבתי עבורו. הוא אמר שהזכויות במאמרים שייכות לחברה וכי אני כתבתי אותם בזמן שהייתי עובדת שכירה בחברה ואין לי כל זכות המאמרים. רציתי לבדוק למי יש זכויות במאמרים: האם לי כמי שכתבה את המאמרים או לבעל חברת בניית האתרים שהעסיק אותי בתקופה שבה נכתבו המאמרים?
אם זה משנה, לא היה בניינו כל חוזה עבודה ולא היה כל סיכום בעל פה לגבי המאמרים. אני מעולם לא ויתרתי על הזכויות המאמרים. במקרה הזה, לצדו של מי עומד החוק?
נטע שלום,
בהתאם להוראות סעיף 34 לחוק זכות יוצרים המעביד הוא הבעלים הראשון של זכות היוצרים ביצירה שנוצרה על ידי עובד, לצורך עבודתו ובמהלכה, אלא, אם הוסכם אחרת.
לנוכח מה שציינת בפני, עולה כי זכויות היוצרים במאמרים שייכים לחברה ששילמה לך שכר עבור העבודה שביצעת.
יחד עם זאת, זכויות היוצרים המוסריות נותרו שלך, זאת בהתאם להוראת סעיף 45 לחוק, כך, שאת יכולה לדרוש “קרדיט” ואזכור שמך לצד המאמרים שכתבת.
משרד עו”ד גרשוני ושות’ | כל הזכויות שמורות
תנאי שימוש | מחבר: עו”ד סער גרשוני