- This topic is empty.
מוצגות 2 תגובות – 1 עד 2 (מתוך 2 סה״כ)
מוצגות 2 תגובות – 1 עד 2 (מתוך 2 סה״כ)
שלום עורך דין גרשוני,
רציתי להתייעץ איתך בעילום שם בשלב זה, ולהבין כיצד ניתן להעביר זכויות יוצרים לחברה על פטנט ובמקביל לשמור על זכויותיו של העובד באותו פטנט, למצב שהחברה תקלע לקשיים מסיבה כלשהי. אילו מנגנונים ניתן להפעיל מבלי לפגוע ביחסי העובד מול החברה ולהפך?
האם המצב המשפטי והתשובות שלך בכלל היו משתנות במידה ואותו עובד הנו גם בעל מניות בחברה או חבר דירקטוריון?
שלום לאנונימי,
סוגיית זכויות יוצרים ובעלות של עובד בקניין רוחני שיצר לחברה ובייחוד זכויות בפטנט קשורה לחוזה העבודה.השאלה הראשונההיא מה מוגדר בחוזה העבודה? של מי הזכויות? שים לב שבהתאם לחוק, אלא אם נקבע אחרת, הזכויות בכל הקניין הרוחני הן של המעביד.
יצויין, כי גם אם הזכויות בפטנט הן של המעביד, ישנם מנגנונים בהן יכול העובד לקבל תמלוגים מהרווחים שהמצאתו הכניסה לחברה.
ככלל התשובה לא משתנה אם אותו אדם הוא גם עובד, וגם בעל מנית (וככל הנראה אחד מהמייסדים)
בכל מקרה תשובות אלו הינן כלליות, על מנת ליתן תשובות קונקרטיות למקרה הספציפי יש צורך בהבנה של הרקע, קריאת חוזה העבודה ועוד מספר שאלות שצריכות להישאל בפרטיות.
במידה שאתה מעוניין בתשובה קונקרטית הינך מוזמן לפנות ולתאם פגישת ייעוץ
משרד עו”ד גרשוני ושות’ | כל הזכויות שמורות
תנאי שימוש | מחבר: עו”ד סער גרשוני